8 800 555 85 03

Система наставничества в компании, или как экономить на обучении "новичков"

Программа предназначена для: руководителей отделов, администраторов, мастеров, менеджеров смен, наиболее опытных работников, в задачи которых входит передача опыта и знаний новичкам, молодым и менее опытным сотрудникам организации.

Цели семинара:

• Формирование мировоззрения Наставника для успешного выполнения данной функции.

• Развитие навыков и качеств Наставника, необходимых для эффективной передачи своего опыта, корпоративных ценностей и норм поведения, принятых в компании.

• Знакомство с методами и особенностями обучения молодых специалистов.Улучшить личный стиль ведения коммерческих переговоров.

В программе:

• Что такое Наставничество

• Что получает компания, что получает наставник, что получает ученик от системы наставничества: выгоды и точки пересечения.

• Кто такой Наставник

• Навыки, необходимые Наставнику и их практическая отработка

• Взаимодействие с «проблемными» людьми.

• Особенности обучения на рабочем месте

• Особенности обучения взрослых.

• Сохранение атмосферы между формальным и неформальным в отношениях «Наставник – Ученик»

Автор и ведущий

ОЛЕГ СПЕРАНСКИЙ

Бизнес-тренер, специалист по оценке и обучению персонала, коуч

Информация для участника:

Продолжительность: 16 часов

График: 2 дня по 8 часов

Стоимость: 5 900р.

По окончании курса выдается сертификат

Возврат к списку

Проблемы

Нет системы продаж или она неэффективна

Отсутствуют нормальные плановые продажи.

Отсутствует отдел продаж.

Менеджеры по продажам не окупают затраты на их содержание.

Подробнее показать все »

Проекты

2013

тренинг "Клиентоориентированный Сервис"

Подробнее показать все »

Новости

Холдинг «Люди Дела» принял участие в российской бизнес-миссии в Бахрейне

Генеральный директор Холдинга «Люди Дела» Борис Федосимов принял участие в состоявшейся в конце ноября российской бизнес-миссии в Бахрейн, организатором которой выступил Российско-Бахрейнский деловой совет (РБДС) при поддержке ТПП России.

Подробнее показать все »

Статьи

Почему так трудно заставить сотрудников учиться онлайн

Российский рынок онлайн-образования в 2017 г. составил 20,7 млрд руб., но на корпоративное обучение приходится ничтожная часть

Подробнее показать все »