Системы оплаты труда
09.06.2007
|
 |
Системы оплаты труда:
сравнительный анализ и алгоритм внедрения
Цель программы - показать плюсы и минусы различных систем оплаты труда, помочь участникам обосновать свой выбор, продемонстрировать алгоритм внедрения системы оплаты труда на примере МВО (управление по целям).
Теоретические знания: обзор и сравнительный анализ моделей систем оплаты труда, формирование целостной взаимосвязанной картины: специфика бизнеса и его цели – выбор схемы оплаты - должность – грейд - показатели – оплата. Навыки и умения: Постановка целей построения систем оплаты труда. Разработка KPI (нисходящий и восходящий метод). Алгоритм расчетов оплаты за KPI. Алгоритм внедрения системы оплат за KPI. |
|
|
|
Программа |
|
|
День 1-ый:
Построение системы базовых выплат
-
Два взгляда на одну проблему: интегрированный подход и факторный подход.
-
Метод направляющих профильных таблиц. Система грейдов. Методика компании Hay Group.
-
Выбор факторов для оценки видов деятельности. Морфологическая таблица.
-
Подходы к определению величины окладов. Вилка окладов. Спрэд вилки окладов
Мотивационная поддержка оплаты труда персонала
-
Мотивационный профиль персонала
-
Подход Эмерсона: повышение результативности оплаты труда
-
Особенности материальной мотивации топ-менеджеров
День 2-ой:
Алгоритм внедрения системы оплаты за результат (МВО)
-
Введение: MBO (управление по целям) как инструмент проектирования оплаты труда. Принцип SMART. Базовые технологии для МВО: Система сбалансированных показателей, принцип SMART, тайм-менеджмент.
-
Практикум: KPI (ключевые показатели результативности) и оплата труда. Типовые KPI по персоналу для различных профессий.
-
Использование гиперматиц и индивидуальных матриц МВО для отображения связи KPI с вознаграждением.
-
Взаимосвязь МВО со стратегией бизнеса, МВО в управленческом учете предприятия, использование МВО для аттестационных процедур и ключевых кадровых решений.
-
МВО для топ-менеджеров. |
| |
|
|
Информация для участника |
|
По окончании выдается Сертификат Университета Корпоративного Обучения «Люди Дела»
Продолжительность: 16 академичнских часов
Стоимость: 7 500 рублей |
| |
|
| |
Статья оказалась полезной? Поделиться в
Возврат к списку
