Директорский Интенсив-2006. Как это было

«Насколько вы интенсивны?» - под таким девизом прошел открытый проект для руководителей «Директорский интенсив – 2006». Участники Интенсива – молодые энергичные руководители – в течение пяти дней развивали управленческие навыки, повышали личную эффективность и активно отдыхали в чудодейственных местах Горного Алтая.

Каждое утро на Интенсиве начиналось с управленческих мастер-классов. Участники интенсива прошли через серию тренингов личностного роста – EQ-IQ менеджера – следуя принципу «мир изменяется с тебя». Второй информационный блок - «EQ-IQ организации» -  глубокое погружение в практику менеджмента: методы финансового управления, бизнес-палнирование, анализ рисков, инструменты целевого управления МВО.

День 1. No stress!

В процессе интерактивного тренинга «Стресс-менеджмент» участники отработали специальные упражнения, способствующие пониманию стресса и формированию индивидуального толерантного стиля поведения в стрессовой ситуации.

Оценка образовательного проекта «Стресс-менеджмент»  

Критерии оценки (слева направо):

• актуальность
• информативность
• практическая применимость
• глубина
• доступность информации
• способ подачи информации
• работа тренера
• заинтересованность участников
• качество методической литературы

День 2 - 3. В поисках индивидуального стиля менеджера

День 4 - 5. IQ организации

Степень полезности информации

Критерии оценки (слева направо):

• развитие менеджера
• персональная стратегия
• стресс-менеджмент
• организационное развитие
• управленческий учет
• МВО

Оценка уровня организации «Директорского Интенсива-2006»

Критерии оценки (слева направо):

• уровень комфорта
• питание
• организационные моменты
• режим
• оперативность, реагирование на просьбы

Директорский Интенсив-2006 закончился прощальным веселым капустником. После интенсивного обучения и не менее интенсивного отдыха, уже было непонятно, где участники а где организаторы. Мы все стали одной дружной командой. Каждый за эти дни узнал много интересного, открыл в себе новые грани и возможности.

Отзывы участников Интенсива

Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку