HR-интенсив: начало…
15.06.2006
8 – 9 июня в Алмате стартовал образовательный проект «HR-интенсив» для Resmi Group LTD. Организаторы проекта: Школа Бизнеса «Люди Дела» и HRB Company. Консультантами Школы Бизнеса «Люди Дела» была разработана образовательная программа, состоящая из трех модулей:
1. «Стратегия и оценка эффективности HR».
Цель модуля: Дать участникам систему количественных критериев и показателей для оценки эффективности работы Системы управления персоналом (СУП). Описать основные процессы и принципы построения эффективной работы СУП.
2. «Экономика, бюджетирование и финансовое прогнозирование для HR менеджеров».
Цель модуля: Дать слушателям методику построения экономических показателей в сфере Управления персоналом компании в двух разрезах:
А) Бизнес-Показателей компании и экономики управления персоналом компании;
Б) Эффективность функций управления персоналом компании
Основные экономические показатели управления». «Основы бюджетирования и финансовое прогнозирование». «Нормирование Труда. Трудоёмкость и производительность». «Методы и процедуры оптимизации численности персонала.
Развить у слушателей навыки формирования и исполнения бюджета, определения статей затрат и источников доходов, элементов финансового прогнозирования бюджетов (Обоснования Финансирования).
3. «Мотивация и система оплаты труда».
Цель модуля: Дать участникам системное представление об эффективном построении компенсационного пакета (КП) в современных компаниях. Вооружить инструментарием и методами построения систем грейдирования, премирования, а также планирования фонда оплаты труда.
|
|
Отзывы:
Тренинг очень практичный, возникли идеи применения полученных знаний на практике. Спасибо!
Алия Абрамбаева
Интересно. Познавательно. Полезно. Много информации. Содержательный раздаточный материал, много полезных таблиц, формул. Уютная обстановка.
Светлана Филина
Супер семинар! Спасибо организаторам! Спасибо бизнес-тренеру! Много мыслей и идей по результатам семинара.
Альбина Джаксылыкова
продолжение следует...
Статья оказалась полезной? Поделиться в
