Цена второго образования

Возможны другие мотивы, по которым взрослые люди снова на несколько лет становятся студентами. Многие топ-менеджеры понимают, что им не хватает знаний в области экономики, права, маркетинга и менеджмента. С моей точки зрения, очень правильно поступают люди, которые получают базовую профессию, а потом, порабо­тав несколько лет по основной специальности и оценив свой управленческий потенциал, принимают взвешенное решение о необходимости получить второе высшее обра­зование в области менеджмента.

Президентская программа подготовки управленческих кадров для народного хозяйства Российской Федерации – это просто уникальная возможность для многих специали­стов существенно повысить свою квалификацию в области экономики, менеджмента, маркетинга, логистики, управ­ления персоналом. В течение первых десяти лет своего су­ществования она полностью оплачивалась за счет государ­ственного бюджета. В настоящее время структура финан­сирования программы претерпела некоторые изменения. Теперь, помимо средств федерального бюджета (33%) и регионов (33%), также предусмотрена частичная оплата обучения менеджеров за счет средств организаций (34%), направляющих их на обучение. Ежегодно в рамках Пре­зидентской программы в России проходят обучение более 5 тыс. менеджеров высшего и среднего звена управления. Президентская программа подготовки управленче­ских кадров основана на принципах проектного обуче­ния. Каждый слушатель должен в процессе обучения раз­работать проект, предназначенный для предприятия, на котором он работает. Обучение занимает обычно девять месяцев, а по окончании программы все слушатели име­ют возможность пройти стажировку за рубежом на про­фильных предприятиях. Наиболее часто стажировка про­водится в Германии, Голландии, Норвегии, Японии, Ита­лии, Финляндии, Франции. Если незнание иностранного языка затрудняет общение с зарубежными коллегами, слушатель программы может пройти такую же практику на одном из ведущих российских предприятий.

Однако не все желающие имеют возможность пройти обучение в рамках Президентской программы. При набо­ре слушателей существуют определенные ограничения. Но если вам меньше 40 лет, вы имеете диплом о высшем образовании, ваш общий стаж работы составляет не ме­нее пяти лет, три из которых вы занимали какую-либо управленческую должность, а кроме того, вы владеете иностранным языком, то вы можете претендовать на про­хождение этого обучения.

Профессиональная переподготовка. Эта форма получе­ния новой специализации в рамках основной профессии. Например, бухгалтер может пройти профессиональную переподготовку в области управления финансами, по­сле этого он сможет работать финансовым менеджером, а со временем стать финансовым директором. Это очень разумный способ повышения своей профессиональной капитализации, так как он обычно дешевле и занимает меньше времени, чем получение второго высшего об­разования или обучение по программе МВА. Это также хороший способ развития своей карьеры для тех, чья специальность не очень востребована на рынке труда. В этом случае человек может пройти профессиональную переподготовку по родственной специальности, которая будет пользоваться большим спросом у работодателей.

Краткосрочные курсы направлены чаще всего на повы­шение квалификации какого-либо специалиста в рамках основной профессии. Я бы посоветовала специалистам не отказываться от их посещения в том случае, если их руко­водители готовы оплатить это обучение. Вы можете сами найти информацию о необходимых вам курсах повыше­ния квалификации и обратиться к руководству с просьбой направить вас на обучение.

Семинары и тренинги бывают как открытые (их посеща­ют специалисты из разных организаций), так и закрытые (обучение проводится с сотрудниками только одной фир­мы). Старайтесь не упускать возможности пройти это до­полнительное обучение, даже если учиться приходится в выходные дни. Помните, что таким образом вы увеличи­ваете свой профессиональный капитал. Кроме того, обыч­но после проведения закрытых корпоративных тренингов преподаватель делится с работодателем своими впечатле­ниями об участниках обучения. Бывает так, что мнение тренера становится важным фактором при принятии ра­ботодателем решения о повышении в должности того или иного сотрудника. Поэтому вместо того, чтобы сожалеть о пропавших выходных, лучше подумайте, какие бонусы вы можете получить от активного участия во внутрифир­менном обучении.

Участие в работе круглых столов и конференций боль­ше нужно, как уже говорилось выше, для совершенствова­ния своего профессионального имиджа, хотя в процессе участия в подобных мероприятиях можно почерпнуть и новую для себя информацию, непосредственно связанную с вашей работой. Так что, молодые специалисты, пользуй­тесь случаем послушать своих более опытных коллег. Самообразование – самый дешевый и весьма надежный способ повысить свой профессиональный уровень. Коли­чество специализированной литературы, которое доступ­но нам сейчас, и не снилось в самом розовом сне вашему коллеге из 1980-х гг. Пользуйтесь, читайте, анализируйте. Только не откладывайте это «на потом». Как говорил ныне покойный В.В. Лоскутов, горячо любимый и уважаемый студентами преподаватель общей психологии Ленинград­ского государственного университета, «не оставляйте ре­фераты на конец месяца, а любовь – на конец жизни».

В последнее время все большее распространение по­лучает система e-learning, или обучение через Интернет. E-learning один из видов дистанционного обучения, ко­торое появилось еще в XIX веке. Тогда рассылка учебных материалов осуществлялась по почте. Справедливости ради нужно заметить, что этим старинным способом свя­зи до сих пор пользуются, но с развитием Интернета все меньше. Сейчас с помощью электронных средств связи студенты получают учебные материалы и пересылают преподавателям тестовые и контрольные работы, задают вопросы, сдают экзамены. Такое обучение, осуществля­ющееся посредством современных компьютерных техно­логий, и называется e-learning. Назовем достоинства:

1. для e-learning не надо ехать в другой город, тратить время и деньги на дорогу, отрываться от дома и работы;

2. обучающийся сам определяет время и интенсивность процесса получения новых знаний;

3. этот метод особенно хорош для удаленных от центра и труднодоступных регионов страны, где пока нет развитой системы профессионального обучения.

Но имеются и недостатки:

1. отсутствие непосредственного, личного контакта с преподавателем;

2. невозможность попасть в реальную студенческую среду, которая играет очень важную роль при любом обучении.

Разумеется, не следует забывать и о самообразовании. Читайте – это самый дешевый и весьма эффективный способ повысить свой профессиональный уровень. На­учитесь работать не только с офисными приложения­ми Word и Excel. Расширьте свой кругозор хотя бы до PowerPoint, а еще лучше – до MS Project. Изучите прин­ципы работы программы 1С, чтобы в случае надобности вы могли быстро освоить ту ее модификацию, которая будет использоваться на новом месте работы.

Совершенствуйте владение иностранными языками. Я часто слышу жалобы на высокую стоимость занятий с преподавателями. Хорошо, но ведь существуют бесплат­ные способы обучения языкам: смотрите иностранные фильмы без перевода, читайте книги или статьи. Если вы скажете, что не знаете, где их взять, загляните в Интернет. Там есть действительно все, что нужно. Если, конечно, уметь искать. Я с удивлением для себя обнаружила, что далеко не все пользователи персональных компьютеров умеют правильно искать информацию во Всемирной па­утине. А этот навык очень важен для многих профессий, поэтому его нужно совершенствовать. 

Екатерина Румянцева,